Pripremila: Antonija Dujmović
Dan očeva u Hrvatskoj se obilježava 19. ožujka, na isti dan kao i u Portugalu, Španjolskoj, Italiji, Belgiji i Lichtensteinu. U skandinavskim zemljama Dan očeva je u studenome, dok ga 50-ak ostalih zemalja obilježava u lipnju. Cilj obilježavanja je istaknuti važnost uloge očeva u društvu i potaknuti ih na aktivno roditeljstvo.
“Očevi u Republici Hrvatskoj i dalje su opterećeni patrijarhalnim rodnim ulogama te se od njih primarno očekuje ekonomska skrb za djecu i obitelj, dok u svakodnevnom životu teret obaveza prema djeci, starijim članovima/cama obitelji i kućanstvu još uvijek velikom većinom snose žene. I prevladavajući je stav pritom, nažalost, da bi tako i trebalo biti. Tako postavljene društvene uloge i očekivanja od muškaraca zasigurno ne doprinose korištenju prava koje očevi imaju vezano uz ostanak uz dijete u najranijoj dobi. No, kada je riječ o usklađivanju poslovnog i privatnog života, jednako važnu ulogu trebali bi imati i muškarci, kao ravnopravni članovi obitelji i roditelji”, navodi Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova u priopćenju povodom obilježavanja Dana očeva.
Ministarstvo demografije i useljeništva ističe novine u Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama koje su stupile na snagu 1. ožujka.
“S ovim se izmjenama i dopunama Zakona prvi puta de facto osigurava puna plaća majkama, ali i očevima koji koriste roditeljski dopust. Najvažnija novina je da smo podigli maksimalnu naknadu za roditeljski dopust do prve godine djetetovog života s 995 na 3.000 eura. Nakon gotovo 18 godina udvostručili smo naknadu za novorođeno dijete na 618 eura. Do sada je ta naknada, na državnoj razini bila 309. Gradovi i općine daju povrh toga svoje naknade. Ono što se izravno tiče očeva je da smo produžili očinski dopust – s 10 na 20 dana kada se rodi jedno dijete, a s 20 na 30 dana kada se rode blizanci ili se istovremeno rodi više djece”, piše u odgovoru ministra na stranicama Ministarstva demografije i useljeništva.
Pravo na roditeljski dopust koristi samo 3,77 posto očeva
Pravo na očinski dopust je neprenosivo pravo koje otac može iskoristiti u roku od šest mjeseci od rođenja djeteta. Očevi za vrijeme trajanja ovog dopusta ostvaruju pravo na naknadu svoje pune plaće. Za povećanje trajanja očinskog dopusta aktivno se zalagala i Pravobraniteljica koja u svom priopćenju ukazuje na veliki nesrazmjer u korištenju očinskog u odnosu na roditeljski dopust od strane očeva:
“Roditeljski dopust i nadalje koristi mali broj muškaraca (njih 1.802 odnosno 3,77% što predstavlja pad u odnosu na 2023.), dok je situacija ipak bolja kada je u pitanju očinski dopust. Što se tiče očinskog dopusta, koji je (od 1.8.2022.) novo pravo u sustavu rodiljnih i roditeljskih potpora, izvještajna godina je bila druga godina u kojoj se navedeni dopust mogao koristiti kroz cijelu godinu. Uspoređujući roditeljski dopust i očinski dopust, vidljivo je kako se očinski dopust (16.044 očeva u 2024.) u znatno većoj mjeri (i to gotovo 9 puta više) koristio od strane očeva nego što je to slučaj kod roditeljskog dopusta (1.802 očeva u 2024.).”
Pravobraniteljica je ovom prilikom još jednom naglasila potrebu daljnjeg poticanja očeva na veće uključivanje u dinamiku obiteljskih odnosa kao ravnopravnih roditelja. Istaknula je i važnost uloge poslodavaca u omogućavanju i poticanju usklađivanja poslovnog i privatnog života za zaposlene roditelje.
