U okviru europskog projekta TeamWork2 u prostorijama Hrvatskog novinarskog društva 2. prosinca održana je radionica za novinarke i novinare “Seksualno uznemiravanje na radnom mjestu”. Radionica je održana je u hibridnom formatu, omogućujući sudjelovanje i online i uživo, a organizirana je povodom Međunarodnog dana nasilja nad ženama i Šesnaest dana aktivizma.
Organizatori i ciljevi
Organizatori radionice su Centar za nove inicijative/CEE Gender Network, u suradnji s Pravobraniteljicom za ravnopravnost spolova, Višnjom Ljubičić, i Sindikatom novinara Hrvatske. Projekt se fokusira na novinarsku profesiju i bit će predstavljen i u Sindikatu novinara Hrvatske.
Uvod i pravni aspekti
Uvodnu riječ održala je voditeljica projekta, Lovorka Marinović, koja je istaknula važnost otvorenog HELP DESK-a kod Pravobraniteljice za ravnopravnost spolova, gdje se prijave mogu podnositi putem formulara, telefonom ili e-mailom. Radionica je bila podijeljena u dva dijela: pravni i psihološki.
Pravni savjetnik Pravobraniteljice, Nebojša Paunović, izložio je probleme vezane uz pravnu regulaciju i sudsku praksu. Naglasio je da sustav često reagira tek nakon ponovljenog teškog kaznenog djela, što je pogrešno. Primjeri poput ginekologa iz Osijeka pokazuju kako se presumpcija nevinosti koristi na štetu žrtava. Paunović je objasnio da su anonimne prijave relevantne i osvrnuo se na sporost sudskih postupaka, što dodatno otežava situaciju žrtvama.
Definicija seksualnog uznemiravanja
Prema Zakonu o ravnopravnosti spolova, uznemiravanje se definira kao neželjeno ponašanje uvjetovano spolom koje povređuje osobno dostojanstvo i stvara neugodno okruženje. Spolno uznemiravanje je oblik rodno utemeljenog nasilja, najčešće muškaraca nad ženama, i predstavlja oblik spolne diskriminacije.
Kategorije seksualnog uznemiravanja
1. Radno-pravna ili disciplinska povreda: Odvija se između kolega na radnom mjestu. Kazne uključuju otkaz, novčane kazne i opomene.
2. Prekršaj: Odvija se izvan radnog okruženja, npr. na javnim mjestima. Kazne uključuju novčane i zatvorske kazne.
3. Kazneno djelo: Kada postoji odnos zavisnosti između žrtve i počinitelja. Kazne uključuju zatvorske kazne do tri godine.
Psihološki aspekti
Drugi dio radionice vodila je psihologinja Radojka Kraljević, koja je naglasila važnost pristupa žrtvi i prepoznavanja trauma. Traumatizacija narušava osnovne potrebe za sigurnošću, povjerenjem i bliskošću. Reakcije na traumatizaciju mogu se manifestirati kao stresne reakcije, posttraumatske stresne reakcije, te emocionalne i kognitivne poteškoće.
Izvještavanje o seksualnom uznemiravanju
Novinari su upoznati s etičkim smjernicama za izvještavanje o slučajevima seksualnog uznemiravanja. Ključne točke uključuju:
– Poštovanje dostojanstva žrtve i zaštitu privatnosti.
– Izbjegavanje stigmatizacije i senzacionalizma.
– Korištenje više izvora informacija i analitički pristup problemu.
Zaključak
Ova radionica pružila je važne informacije i alate za prepoznavanje i izvještavanje o seksualnom uznemiravanju, s ciljem unapređenja sigurnosti i ravnopravnosti na radnom mjestu.
Projekt Teamwork2, financiran od strane Europske unije kroz program Prava, jednakost i građanstvo, usmjeren je na sprječavanje i rješavanje slučajeva seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu. Cilj projekta je educirati i osnažiti žrtve, poslodavce, sindikate i organizacije civilnog društva kako bi prepoznali, prijavili i rješavali nasilje, te poboljšali mehanizme zaštite žrtava i odgovornosti počinitelja.
U projektu sudjeluje trinaest organizacija civilnog društva iz sedam europskih zemalja — Hrvatske, Grčke, Italije, Španjolske, Bugarske i Cipra – koje zajedno rade na uspostavljanju funkcionalnog sustava zaštite žrtava kroz inicijativu Teamwork2.
Izvor: Priopćenje za medije
